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人才培养
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为了建立适合人才创新与发展的管理机制,公司坚持"以人为本"的思想,进行科学的职位分类和职务分析,实行公开招聘,竞争上岗。并建立了有效的激励机制,建立完善技术专家、骨干评聘机制,多层并举,培养优秀核心人才,在薪酬分配上向高级专业技术人才倾斜,除正常的岗技工资、奖金及五险一金外,另给予技术津贴,建立优秀专业技术人才库、优秀管理人才库,对有突出贡献的拔尖人才给与一次性重奖。

公司坚持以人为本,充分考虑每个大学生自身的特点与长处,做到人尽其才,在员工的继续教育方面,按照集团公司的安排部署,每年选送优秀毕业生攻读相关专业硕士学位,参加各种专业培训,为大学生的岗位选择、职务晋升创造各种有利条件。近年来,随着毕业生的不断引进,技术干部队伍结构不断优化,公司在实践中为各类人才展现自我,实现自我价值提供了广阔的舞台。

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